离职有工伤的怎么计算赔偿

大家都在问查看更多

• 问工伤鉴定十级离职赔偿怎么计算
  

  只要劳动者有鉴定委员会出具的伤残等级证书，劳动者就可以在离职的时候，申请工伤赔偿金。根据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

• 问工伤死亡职工怎么计算赔偿？
  

  根据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡的，其近亲属应当按照下列规定从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工伤补助金：（一）丧葬补助金为上一年度职工月平均工资6个月；（二）供养亲属抚恤金按职工工资的一定比例支付给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。标准是：配偶每月40％其他亲属每月30％孤寡老人或孤儿每月在上述标准的基础上增加10％。各供养亲属核定的抚恤金之和不得高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；一次性工亡补助标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。残疾职工在停工留薪期间因工伤死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级残疾职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

• 问就职员工伤赔偿怎么计算?
  

  第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。员工出现工伤怎么计算工资生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

相关法律短视频查看更多

• 1'08
  工伤赔偿计算标准

  7,230人已观看

• 1'09
  农民工工伤赔偿计算标准

  2,353人已观看

• 1'03
  工资拖欠赔偿怎么计算

  732人已观看

• 1'03
  工伤赔偿月工资怎么算

  2,791人已观看

相关普法查看更多

• 
  职工工伤赔偿怎么计算？

  175人已浏览

• 
  工伤赔偿怎么计算的

  159人已浏览

• 
  工伤职工死亡赔偿金的赔偿标准怎么计算

  181人已浏览

• 
  工伤赔偿怎么计算

  1,275人已浏览