劳动合同对劳动报酬约定不明确怎么办

大家都在问查看更多

• 问劳动合同中对劳动报酬约定不明确怎么办
  

  我国劳动合同法中规定了用人单位和劳动者之间对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，协议不成则适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

• 问劳动合同中对于劳动报酬约定不明确怎么办
  

  1、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

• 问劳动合同中对报酬约定不明确怎么办
  

  双方可以就报酬重新协调，协商不成的，适用集体合同的标准。 劳动合同法第十八条：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

相关法律短视频查看更多

• 0'46
  没劳动合同怎样确定劳动关系

  2,087人已观看

• 1'27
  合同约定不明确怎么办

  1,431人已观看

• 0'53
  劳动合同违约怎么办

  2,145人已观看

• 0'57
  劳动合同怎么解除不算违约

  1,933人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同中对劳动报酬约定不明确怎么办

  463人已浏览

• 
  劳动合同中劳动报酬约定不明确怎么办

  127人已浏览

• 
  劳动合同对报酬约定不明确的

  130人已浏览

• 
  劳动合同对约定的劳动报酬不明怎么办

  122人已浏览