相关问答
不用。劳动者需要交违约金的情况主要是以下几种,其他情况下是不需要支付违约金的: 1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金...
劳动者需要支付违约金的情况主要有两种,即劳动者违反竞业限制和服务期限。如果不是这两种情况,劳动者不需要向用人单位支付违约金。因此解除劳动合同...
大家都在问查看更多
员工一般不需要支付违约金,但如果有竞业限制条款,或者参加培训约定服务期,被公司解雇后违反这些约定,将支付违约金。根据《劳动合同法》第二十五条,除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
用人单位与劳动者约定竞业限制的,劳动者违反约定的,应当支付违约金。《劳动合同法》第二十三条规定:用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和单位的商业秘密和保密事项。对于有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定劳动者解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期内按月给予经济补偿。劳动者违反竞业限制的,应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动者被解雇后,必须遵守竞业限制,遵守约定的,应当支付违约金。
这取决于工人和雇主是如何达成协议的。约定迟到解雇支付违约金的,应当承担违约责任。否则,就不需要承担赔偿责任。用人单位为劳动者提供专项培训费用,进行专业技术培训的,可以与劳动者达成协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响劳动者在服务期间按照正常工资调整机制提高劳动报酬。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
155人已浏览
184人已浏览
202人已浏览
128人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询