为什么大厂不怕劳动局查-法师兄

合法经营怕什么劳动局？只有那些没有按照《劳动合同法》〈劳动法等法律法律法规规定的活动单位需要害怕劳动局的检查。1、员工和单位因工资问题发生纠纷或争议的，可以拨打12333向当地劳动部门投诉，也可以申请劳动仲裁来保护自己的权利。2、根据《工资支付暂行条例》第七条，工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。假期或者休息日，应当在最近的工作日提前支付。工资每月至少支付一次，实行周、日、小时工资制度的，可以按周、日、小时支付。第八条用人单位完成一次性临时劳动或者具体工作的，应当按照有关协议或者合同的规定，在完成劳动任务后支付工资。第九条劳动关系双方依法终止或者终止劳动合同时，用人单位应当在终止或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。第十五条用人单位不得扣除劳动者工资。有下列情形之一的，用人单位可以扣除劳动者法律、法规的工资；（1）法律、法规的，可以扣除劳动者扣除劳动者工资；（1）法律、法规所得税；

《劳动合同法》。

答

员工和单位因工资问题发生争议或者争议的，可以拨打12333向当地劳动部门投诉，也可以申请劳动仲裁维权。根据《工资支付暂行条例》第七条，工资必...

答

公司害怕劳动局的投诉。一般而言，劳动局接到劳动者的举报后，会到公司进行调查，在查明事实后，会依法对公司进行处罚。这样会影响公司的经营活动，一...

劳动仲裁裁决本身具有具体的法律效力，但没有强制执行。有效的仲裁裁决具有强制性的，应当向当地人民法院申请执行。根据《劳动争议调解仲裁法》第五十一条　当事人应当在规定的期限内履行具有法律效力的调解书和裁决。一方逾期不履行的，另一方可以依照《民事诉讼法》的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

即使公司在操作中有失误，输了仲裁案件，这对以后改进工作也是有帮助的。输了就赔钱，然后下来改进，好像公司也没有需要害怕的吧。当然，这指的是依法依规的企业。

目前，我国许多企业害怕他们大多不规范。例如，应该买社会保险的人不应该买，应该补偿的人不应该补偿。他们大多在考虑如何避免法律责任。首先，实体法律对公司的规定更加严格，大部分权利给予劳动者，公司需要承担更大的责任。因此，法律对他们非常不利。其次，在诉讼程序中，特别是证据证明责任方面，公司需要承担更大的责任，如果不能列举，就等于他们承认，想承担这种不利的结果。最后，如果发生诉讼事件，公司需要公示这一点。这或多或少会影响公司的发展，如招聘和商业交易会带来一定的影响。企业因劳动纠纷败诉，其损失不仅支付一定的经济补偿、赔偿和仲裁行为相关费用，还支付诉讼产生的人工费、交通费、会议成本、时间成本等费用，企业败诉必然在社会、顾客、企业内部等范围内形成一定程度的反响，企业形象受到一定程度的损失。