为什么我怕劳动仲裁-法师兄

目前，我国许多企业害怕他们大多不规范。例如，应该买社会保险的人不应该买，应该补偿的人不应该补偿。他们大多在考虑如何避免法律责任。首先，实体法律对公司的规定更加严格，大部分权利给予劳动者，公司需要承担更大的责任。因此，法律对他们非常不利。其次，在诉讼程序中，特别是证据证明责任方面，公司需要承担更大的责任，如果不能列举，就等于他们承认，想承担这种不利的结果。最后，如果发生诉讼事件，公司需要公示这一点。这或多或少会影响公司的发展，如招聘和商业交易会带来一定的影响。企业因劳动纠纷败诉，其损失不仅支付一定的经济补偿、赔偿和仲裁行为相关费用，还支付诉讼产生的人工费、交通费、会议成本、时间成本等费用，企业败诉必然在社会、顾客、企业内部等范围内形成一定程度的反响，企业形象受到一定程度的损失。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动争议仲裁调解法》第五十条　当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

答

1、单位怕劳动仲裁的原因可能是因为劳动仲裁会耗费一定精力和时间，可能会对公司造成一定的不良影响。而且在司法实践中，用人单位的败诉率相对较高。...

答

单位之所以害怕劳动仲裁，是因为单位违反了劳动政策，对劳动仲裁的监督和处罚力度也很大。目前，一般的劳动仲裁案件通常需要两个月以上的时间和精力，...

当然，企业害怕劳动仲裁侵犯劳动者的合法利益，不必害怕遵守法律法规。发生劳动争议的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁申请的期限为一年，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。

劳动仲裁裁决本身具有具体的法律效力，但没有强制执行。有效的仲裁裁决具有强制性的，应当向当地人民法院申请执行。根据《劳动争议调解仲裁法》第五十一条　当事人应当在规定的期限内履行具有法律效力的调解书和裁决。一方逾期不履行的，另一方可以依照《民事诉讼法》的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

你哈，关于企业怕劳动仲裁吗劳作裁定是指由劳作争议裁定委员会对当事人请求裁定的劳作争议居中公评与判决。在我国，劳作裁定是劳作争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳作裁定对公司与职工都有约束力，因而，不存在公司怕职工劳作裁定的说法。