哺乳期内离婚赔偿标准

大家都在问查看更多

• 问哺乳期离婚赔偿标准是怎样的
  

  为了保护女方的合法权益，我国《民法典》明确规定：女方在怀孕期间，分娩后一年内，或者中止妊娠后六个月内，男方一般不得提出离婚，除非法院认为确有必要受理的，既然法院一般不予受理上述案件，那么也就不会产生哺乳期内离婚赔偿的问题。但如果在女方怀孕期间，女方提出离婚的，则不受此规定的限制。但是，也不是所有在哺乳期起诉离婚的女性都可以获得赔偿。通常，离婚案件中，如果男方符合《民法典》第一千零九十一条的规定，即重婚、与他人同居、家庭暴力或虐待遗弃家庭成员的，女方才有权要求损害赔偿，当然如果双方自行达成离婚协议并自愿赔偿也是可以的。关于哺乳期内离婚赔偿标准，目前我国法律尚未对此进行明确规定，双方当事人可以协商具体的赔偿数额，若双方协商不成的，可由人民法院酌情判决。

• 问哺乳期离婚的赔偿标准有哪些
  

  根据法律规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚，但是女方自己可以提出离婚。 如果一方有婚外情，家暴，赌博吸毒等过错，那么另一方可以要求对方支付损害赔偿，根据地区和情节不同会有不同，具体请咨询律师。另外如果一方因为照料老人、抚养子女等为家庭付出很多，也可以要求法院判决对方给予一定的经济补偿，具体补偿金额请当面咨询律师。

• 问哺乳期解聘赔偿标准哺乳期解聘怎么赔偿
  

  根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 按照我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。

相关法律短视频查看更多

• 1'17
  哺乳期内离婚赔偿标准

  1,789人已观看

• 1'10
  哺乳期内可以离婚吗

  2,257人已观看

• 1'24
  哺乳期怎么离婚

  532人已观看

• 1'18
  哺乳期离婚程序

  1,931人已观看

相关普法查看更多

• 
  哺乳期内离婚赔偿标准?

  127人已浏览

• 
  哺乳期内离婚赔偿标准

  142人已浏览

• 
  在哺乳期内离婚赔偿标准

  100人已浏览

• 
  哺乳期内离婚赔偿标准的

  421人已浏览