哺乳期离婚赔偿标准是怎样的-法师兄

为了保护女方的合法权益，我国《民法典》明确规定：女方在怀孕期间，分娩后一年内，或者中止妊娠后六个月内，男方一般不得提出离婚，除非法院认为确有必要受理的，既然法院一般不予受理上述案件，那么也就不会产生哺乳期内离婚赔偿的问题。但如果在女方怀孕期间，女方提出离婚的，则不受此规定的限制。但是，也不是所有在哺乳期起诉离婚的女性都可以获得赔偿。通常，离婚案件中，如果男方符合《民法典》第一千零九十一条的规定，即重婚、与他人同居、家庭暴力或虐待遗弃家庭成员的，女方才有权要求损害赔偿，当然如果双方自行达成离婚协议并自愿赔偿也是可以的。关于哺乳期内离婚赔偿标准，目前我国法律尚未对此进行明确规定，双方当事人可以协商具体的赔偿数额，若双方协商不成的，可由人民法院酌情判决。

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哺乳期内离婚一般都是没有补偿给付的，只是男方以后需要承担孩子的抚养的义务。如果男方存在过错的，可以要求补偿。离婚时对夫妻共同财产应当进行分割...

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为了保护女方的合法权益，我国《民法典》明确规定：女方在怀孕期间，分娩后一年内，或者中止妊娠后六个月内，男方一般不得提出离婚，除非法院认为确有...

国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿： 1.违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍（详见《劳动合同法》第42、47、87条） 2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资 3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》中也有规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。女职工在怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。与公司协商不成的,可以考虑通过劳动仲裁解决.

哺乳期的误工费赔偿标准根据当事人的实际损失来计算，即根据误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

根据我国相关法律，被辞退哺乳期赔偿标准如下：用人单位辞退孕妇的法律责任第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。哺乳期被辞退补偿标准2015年的可以参照以上条款。