企业为员工缴纳社保的标准

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• 问企业不为员工缴纳社保，有何危害
  

  1.《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3.公司为员工缴纳社保是法律规定的强制义务，是由单位和个人按比例共同承担，单位占大头，个人占小头。新劳动法第三十八条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”新劳动法新增了处罚条款，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，还应支付经济补偿金。经济补偿金的数额，新劳动法第四十七条作了详细规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

• 问单位为员工缴纳社保标准
  

  最低不得低于上年度全市员工月平均工资的60％（民营企业员工、个人工商店员工和非本市城镇户籍员工不得低于50％，民营企业法人、股东、个人工商店所有者不得低于100％）最高不得高于上年度全市员工月平均工资的300％。 社会保险缴费比例： 养老保险。 公司支付16％，个人支付8％ 医疗保险。 以北京市为例，医疗保险缴费比例（最低数为上年全市职工工资的60％）：单位10％，个人2％　3元； 失业保险。 单位1％，个人0．2％； 工伤保险。 根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0．5％～2％之间； 生育保险。 费用比例：公司为0．8％，个人不付钱。

• 问企业缴纳社保最低缴费标准
  

  社会保险缴费基数为社会平均工资的60％－300％为缴费基数，例如社会平均工资为1000元，缴费基数为600－3000元。以上海市2004年情况为例，2003年社会月平均工资为1847元。如果你的月工资超过了1847＊3＝5541元。社会保险缴纳基数为5541元，月薪低于1847＊60％＝1108、2元，社会保险缴纳基数为1108、2元。如果工资在1108、2元到5541元之间，基数是你的工资。

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