劳务派遣的工伤认定标准是什么

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• 问怎么认定工伤后劳务派遣的
  

  1、符合工伤条件派遣公司应当为伤者申请工伤认定，如单位拒绝，个人可以申请，期限为一年； 2、带伤者伤情稳定，如有残疾，可以申请劳动能力鉴定，确定伤残等级； 3、如单位为伤者上了保险，伤者依法享受《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇； 5、如单位未买社保，比照《工伤保险条例》执行； 6、如派遣单位无力赔偿，可以追加用工单位赔偿。

• 问劳务派遣工伤认定条件
  

  1、只要有证据证实你是去上班受伤的，就算是工伤；2、你是劳务派遣工，但是不影响你单位为你申请工伤确认的；3、一旦认定你是工伤的，你就可以享受工伤待遇了，医疗费用都由工伤社保列销的。4、请你保管好医疗票据，以便报销费用；5、如果单位不为你申请工伤确认的，你可以通过申请劳动仲裁解决，对裁决不服的，还可以通过诉讼解决。

• 问劳务派遣协议的续签标准是什么，劳务派遣协议
  

  关于劳务派遣合同续签标准：一、劳务派遣员工续签年限相关的法律规定有哪些 1、《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。2、《劳动合同法实施条例》第十一条除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定;对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。

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