上的工资低于当地标准是否无效？

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• 问非因工负伤的工资可以低于当地最低工资标准但不得低于当地最低工资
  

  非因工负伤的工资可以低于当地的最低工资标准但不得低于最低工资的80%。职工疾病或非因工负伤连续休假6月内，企业应按列标准支付疾病休假工资： 1、连续工龄不满2年的，按本人工资60%计发; 2、连续工龄满2年的而不满4年的，按本人工资70%计发; 3、连续工龄满4年而不满6年的，按本人工资80%计发; 4、连续工龄满6年而不满8年的，按本人工资90%计发; 5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资100%计发 疾病救济费标准： 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6月的，由企业支付疾病救济费： 1、连续工龄不满1的，按本人工资40%计发; 2、连续工龄满1而不满3年的，按本人工资50%计发; 3、连续工龄满3年及以上的，按本人工资60%计发

• 问劳动者请病假后工资是否可以低于当地最低工资标准的80%
  

  不能低于当地标准的80%。病假是指劳动者因疾病或非因工受伤，企业批准停止工作进行治病休息的期间。劳动者在治疗期间，不仅可以享受医疗保险待遇，而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付病假工资。病假工资可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。应注意的是，病假工资指扣除由个人承担的“”之前的工资。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。”

• 问不低于当地最低工资标准是什么意思？
  

  (一)万州区、黔江区、涪陵区、渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区、长寿区、江津区、合川区、永川区、南川区、綦江区、大足区、璧山区、铜梁区、潼南区、荣昌区等23个区及北部新区、万盛经开区职工最低月工资标准为1500元月，非全日制职工最低小时工资标准为15元小时。 (二)梁平县、城口县、丰都县、垫江县、武隆县、忠县、开县、云阳县、奉节县、巫山县、巫溪县、石柱县、秀山县、酉阳县、彭水县等15个县(自治县)职工最低月工资标准为1400元月，非全日制职工最低小时工资标准为14元小时。

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