劳动者请病假后工资是否可以低于当地最低工资标准的80%

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• 问职工的病假工资可否是最低工资标准的80%
  

  上海企业在医疗期内应给予员工的待遇如下： 1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： （1）连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发； （2）连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发； （3）连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发； （4）连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发； （5）连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。 2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费： （1）其中连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发； （2）连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发； （3）连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。

• 问病假不能低于最低工资标准的80% 吗？
  

  员工患病或非因工伤治疗期间，企业应在规定的医疗期间按有关规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80％。

• 问病假工资可以低于最低工资标准吗
  

  病假工资可以按低于最低工资标准支付。病假工资应按不低于最低工资标准的80%支付。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。有空可以多看一些职场方面的信息，像六度伯乐网就了解下。

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