法定带薪休假天数应该怎么计算

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• 问带薪制休假天数怎么计算？
  

  劳动法年休假计算方法，根据《职工年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

• 问计算带薪年休假天数?
  

  带薪年休假天数计算：老员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天；新员工位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

• 问带薪年休假天数怎么计算？
  

  对于带薪年假的天数，一般可以根据累计工龄来推断。但由于年假是按照公历年度计算的，在入职和离职两种特殊情况下往往比较复杂。新员工，连续工作满一年后，往往跨越年度，在计算其首次应享受带薪年休假时，应进行折算，即（当年在本单位剩余日历天数÷365天）×员工本人全年应享受的年休假天数；同样，对于离职员工，离职年度的年休假天数也应进行折算，即（当年在本单位已过日历天数÷365天）×员工本人全年应享受的年休假天数，且离职前多休年休假天数不予扣除。如果折算后不到一天不计入，要注意这里不是四舍五入，而是不到一天就放弃。

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