从事网络招聘服务的人力资源服务机构应当审查用人单位的哪些方面-法师兄

根据法律法规的相关规定，审查内容应当包括以下方面：（一）用人单位招聘简章；（二）用人单位营业执照或者有关部门批准设立的文件；（三）招聘信息发布经办人员的身份证明、用人单位的委托证明。用人单位拟招聘外国人的，应当符合《外国人在中国就业管理规定》的有关要求。风险提示：人力资源服务机构对其发布的网络求职招聘信息、用人单位对所提供的网络招聘信息应当及时更新。从事网络招聘服务的人力资源服务机构，不得以欺诈、暴力、胁迫或者其他不正当手段，牟取不正当利益。

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网络出版服务单位中止网络出版服务的，应当向所在地省、自治区、直辖市出版行政主管部门备案，并说明理由和期限;网络出版服务单位中止网络出版服务不...

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人力资源中介服务机构不得有下列行为：(一)提供虚假就业信息;(二)伪造、涂改、转让、转借人力资源中介服务许可证;(三)为无合法证照的用人单位...

完善基层医疗卫生服务网络。承担政府公共卫生服务职能的基层医疗卫生服务机构应当为居家老年人提供下列服务：(一)建立健康档案，按照有关规定提供定期免费体检和疫苗接种服务，提供疾病预防、伤害预防、自救及自我保健等健康指导;(二)开展康复服务指导，推广中医药健康养老知识以及养生保健、疾病康复服务，提供中医体质辨识服务;(三)对签订了家庭医生服务协议的居家老年人，按照协议内容提供家庭出诊、家庭护理、家庭病床、治未病、优先就诊、双向转诊等服务;基层医疗卫生服务机构应当与辖区范围内的社区日间照料中心、农村区域性养老服务平台、养老服务机构对接，通过设立医疗点或者派驻医疗护理人员等方式为老年人提供医疗卫生服务。

目前人力资源公司的收费主要有几个途径：1、收取求职者的。这类一般是单位比较吃香，特别是对于实习、寒暑假兼职等岗位。2、收取用人单位的。收取用人单位的分几种情况：（1）按照**元/人收取招聘费。比如有的单位招聘电话营销人员，可以给人力资源公司1000元/人的招聘服务费，不同岗位不同收费。（2）按照**元/人/月收取服务管理费。这类一般包括社保办理等等。这类一般以劳务派遣为主。若不收取求职者的费用，则一般是收用人单位的钱。这种情况目前很普遍的，毕竟招聘人太难了，向求职者收钱已经越来越难了。

视觉、听觉障碍者需要盲文、手语等特殊的交流方式。根据《无障碍环境建设条例》第二十四条，公共服务机构和公共场所应当为残疾人提供语音、文字提示、手语、盲文等信息交流服务，并对员工进行无障碍服务技能培训。常用的特殊信息主要有以下几种：（1）语音和文字提示。通过语音或文字提示、引导和帮助残疾人。例如，在城市的一些公共场所和公共建筑、公园和旅游景点，设置导盲声体，引导视力障碍者前进。（2）手语。手语是由聋人交流的需要引起的，作为聋人的语言，逐渐被人们所接受。手语包括手指语和手势语。手指是指用手指的指式变化和动作来代表字母，并按拼音顺序依次拼写。中国聋人协会编辑的《中国手语》工具书于1990年正式出版，并于1994年组织编写，出版了《中国手语》续集，对于推广、规范手语具有重要意义。（3）盲文。盲文是专门为盲人设计的，依靠触觉感知。1975年，经过十多年的研究和探索，盲文工作者提出了盲文改革，确定了汉语双拼盲文方案。如今，包括中国在内的许多国家在建筑物的相关标志上都标有盲文，例如，在北京地铁奥运支线的楼梯扶手两端都标有盲文。