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人力资源服务许可证办理需要哪些条件

2022-04-06 2,436人已浏览
  • 陈燕律师

    陈燕律师律所主任

    兴蓉（重庆）律师事务所

    擅长：合同纠纷、婚姻家庭、刑事辩护、债权债务、房产纠纷、企业法律顾问、建设工程、交通事故、民事诉讼

    近期30天 评分：5.0 服务人数：869

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专业分析
人力资源服务许可证办理需要条件如下： 1、有规范的名称、明确的业务范围、健全的组织章程和管理制度； 2、有3名以上具有大专以上学历，并取得人力资源和社会保障机关颁发的人力资源服务从业人员上岗培训证书的专职工作人员； 3、有与所申请的业务相适应的固定服务场所、办公设施和资金； 4、有独立承担民事责任的能力，法人或其他组织均可设立，个人不得设立； 5、法律、法规规定的其他条件。 人力资源服务许可证办理程序如下： 1、申请； 2、告知； 3、承诺； 4、审批。
法律依据
《人力资源市场暂行条例》
第十八条  经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的，应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证。 经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起15日内向人力资源社会保障行政部门备案。 经营性人力资源服务机构从事劳务派遣业务的，执行国家有关劳务派遣的规定。
第十九条  人力资源社会保障行政部门应当自收到经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的申请之日起20日内依法作出行政许可决定。 符合条件的，颁发人力资源服务许可证；不符合条件的，作出不予批准的书面决定并说明理由。
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