人力资源服务许可证经营范围

2023-06-03 40人已浏览

王焕坤律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、合同纠纷、债权债务

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专业分析

人力资源服务许可证经营范围如下： 1、人力资源招聘，劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁（经营期限、经营范围与许可证件核定的期限、范围一致）； 2、人才招聘、人力资源培训（经营范围、有效期与经营许可证核发一致）； 3、人才交流；人才培训；人才派遣；人才信息咨询及猎头的业务（凭许可证在核定期限内经营）； 4、职业介绍（凭许可证经营）、会展策划、企业咨询（以上经营范围中国家有专项规定须经审批的项目，经审批后或凭许可证在核定期限内经营）； 5、人才招聘、人才培训、人才信息服务、人才测评、人才派遣（经营期限与许可证核定的经营期限一致）。人力资源管理公司注册条件如下： 1、应当是独立机构，专门从事职业中介等职业介绍类业务； 2、有健全可行的工作章程和制度以及独立承担民事责任的能力； 3、法定代表人和主要负责人应有3年以上劳动人事工作经历，主要负责人和工作人员应当具有高中以上文化程度，经过专业培训，并取得相应的专业资格； 4、至少有5名大专以上学历，且取得人力资源市场从业人员资格证书的专业工作人员； 5、有与申请业务相适应的固定场所、办公设施和资金，具体要求为：（1）办公或经营场所的房屋应是商业用房且建筑面积不低于50平方米，如果办公或经营场所是租赁的，租赁合同期限应该在一年以上；（2）注册资金10万元实缴； 6、符合法律、法规规定的其他条件。综上所述，对于大部分业务项目，需要经营期限、经营范围和许可证证件核定的期限、范围一致，严格按照许可证允许范围进行。

法律依据

《中华人民共和国行政许可法》第二十九条公民、法人或者其他组织从事特定活动，依法需要取得行政许可的，应当向行政机关提出申请。申请书需要采用格式文本的，行政机关应当向申请人提供行政许可申请书格式文本。申请书格式文本中不得包含与申请行政许可事项没有直接关系的内容。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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