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委托律师去查询对方的个人信息,如果对方在北京有财产能够执行,则建议到法院起诉。...
需要注意保留、收集证据。包工头跑了,要发包方支付工资,首先得要证明自己在工地上干过活,干过几天活,拖欠的工资是多少。一、注意保留、收集证据首...
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1.您咨询的是劳动争议纠纷问题; 2.根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》,企业应将工资直接发放给农民工本人,严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人; 3.因此,公司应当将工资发给农民工本人; 4.农民工未拿到工资的,可以向劳动局举报,公司应当为其发放工资; 5.至于给包工头的钱,公司可以要求其返还。 6.本案中,如果你属于农民工,那么你可以向劳动局举报,要求公司支付工资。
1、您是在工地做活,通常您与让您做活的雇主之间形成劳动合同关系。 2、劳动关系合法有效,应当受到相关法律法规的保护;根据《合同法》第60条限定,雇主拖延您劳动报酬不出的做法显然隶属违约做法; 3、根据《建设领域农民工薪水支付管理暂行办法》第七条限定:公司应将薪水直接发放给农民工本人,严禁发放给“包工头”或其他不具有用人主体资格的组织和个人。十二、工程总承包公司不得将工程违背限定发包、分包给不具有用人主体资格的组织或个人,否则应承受清偿拖延薪水连带职责。 4、如果雇主不具有承包资格,并且拖延您薪水的,您能够直接去找雇主上面具有承包资格的公司要求支付薪水,或者将他们列为共有被告。 5、依据《合同法》第107条限定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合商定的,应当承受继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约职责。所以,能够要求雇主继续履行合同,支付您的薪水; 6、如果雇主具有承包资格,能够直接诉讼该雇主要求支付工钱,若雇主不具有承包资格,您能够将雇主和具有承包资格的公司列为共有被告,要求其承受连带职责。待拿到奏效裁判后,能够申请法院强制执行。
你可以去劳动监察部门投诉,员工的赔偿要优先清偿。 也可以向包工头所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,讨回工资的! 1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年! 2、劳动争议,前提是有证明劳动关系的证据,例如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系); 3、申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)。立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书。
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