过了一年不签劳动合同能不能要求赔偿

大家都在问查看更多

• 问不签劳动合同能要求赔偿多少
  

  单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有购买社保的话一并可以要求经济补偿金！三期妇女，单位不可以解雇，否则可以要求三期假期的工资及相应医疗费等损失。

• 问签订劳动合同不到一年能要求补偿吗
  

  劳动合同法第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；因此，合同到期后，除非单位提供证明已经提供大于或者等于原待遇而劳动者拒签合同的情形，否则还是应当支付相应经济补偿。能够得到补偿的。至于补偿数额大小，这个是和你劳动合同期限有关的。

• 问没有签订劳动合同能不能要求赔偿
  

  用人单位逾期没签订劳动合同，劳动者可以主张双倍工资的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；但最多支付不超过十一个月的二倍工资。

相关法律短视频查看更多

• 0'55
  满一年未签劳动合同如何赔偿

  5,014人已观看

• 1'02
  一年半没签劳动合同怎么赔偿

  3,909人已观看

• 1'18
  企业不签劳动合同怎么赔偿

  4,197人已观看

• 0'54
  过了试用期不签合同怎么赔偿

  2,773人已观看

相关普法查看更多

• 
  不签劳动合同能不能要求赔偿

  161人已浏览

• 
  要求签劳动合同不签能赔偿吗

  243人已浏览

• 
  劳动合同到期不续签能不能要求赔偿

  148人已浏览

• 
  没签劳动合同能不能要求赔偿工伤

  174人已浏览