现在还是受伤比较严重的,单位知道了这个情况就直接给辞退了,员工绝症可以辞退吗？

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• 问怎样辞退得了绝症的员工的有知道的吗
  

  除非用人单位特殊有特殊的条约、或者员工签署的劳动合同中有特别条款制约一般劳动法、正常的劳动合同都不会对癌症的辞退、招用有特殊的说明、制约所以一般员工的辞退不会直接运用到“癌症”这类问题之上

• 问但是最近因为盗窃被辞退了,还挺严重的,我就想要知道那个员工偷窃可以辞退吗？
  

  1、盗窃的财务金额已达追究刑事责任的界限，属于盗窃罪； 2、企业要加强物资的出入库管理，财务部门要加强财务监督力度。 3、拘留期间，因人身自由受到限制，当时员工无法提供劳动，企业无须支付工资。 4、拘留不属于劳动合同法的被追究刑事责任的范畴，所以企业不能单方解除劳动合同，否则，构成违法劳动合同。 5、如果该员工经人民法院判决，被追究刑事责任，则单位可以依据劳动合同法的规定，单方与该员工解除劳动合同，且无须支付经济补偿。

• 问现在被公司给辞退了，员工怀孕什么情况下可以辞退
  

  1、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。 2、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同： (1)在试用期内被证明不符合录用条件 (2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度 (3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害 (4)被依法追究刑事责任。 3、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：(1)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作 (2)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。但用人单位未提前30日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。 4、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况并听取意见，经向劳动部门报告后，可以裁减人员。 二、哪些情形下不能辞退员工 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的4、女职工在孕期、产期、哺乳期的 5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的 6、法律、行政法规规定的其他情形。

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