什么劳动合同无效的呢，具体是怎样的呢。

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• 问劳动合同生效日期的具体内容是怎么样的呢？
  

  合同虽然未生效,但已经成立(签了名).合同成立但未生效的意义是,制约各方以使任何一方不能随意撤消合同，否则,要负缔约过失责任. 当合同生效后,如果毁约的话，那负的则是"违约责任",就要按照合同上约定的违约责任方式去负责. 现在当然不可以反悔，如在合同执行期内有一方想解除合同，必须提前一个月通知对方，否则将会按合同规定支付违约金。 但违约金的约定也是有一定的范围的：一般情况下是不能超过合同总金额的3%—20%的。

• 问补签的劳动合同怎样是无效的呢
  

  《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

• 问绩效工资劳动合同约定具体是怎么样的呢？
  

  从您的描述来看，您和单位签订的劳动合同上约定的工资金额是三千，而实际拿到的工资数额是八千，另外的部分您能够提供银行流水等作为凭证，并且对于单位克扣工资的行为，您已经向劳动仲裁委员会提起了劳动仲裁，因为仲裁委办事窗口人员的回复让您有所担忧。对此，我们能够告知您的是，对于劳动纠纷，在协商不成的情况下，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁是法律赋予劳动者的合法权益。而劳动仲裁的裁决是要由仲裁员结合案件的证据等具体情况通过开庭的方式进行审理的，在还没有开庭审理的情形之下，由工作人员进行的回复并不具有法律效力。同时，就算仲裁委员会的仲裁裁决没有支持您的请求，但是您依然还有法律赋予您的权利可以进行救济。如果您对仲裁裁决不服的。可以在接到裁决书之日起15日内向仲裁机构所在地的法院起诉，由法院来进行判决，法院的判决其效力是高于仲裁委的裁决的，并且从法院的审判角度来说，对一审判决不服的，您还可以向上级法院上诉，也就是说您还有两次获得救济的机会。如果您的证据确实充分的，是有可能最终获得胜诉判决的。

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