扣押工资没签合同

大家都在问查看更多

• 问没签合同辞职扣工资
  

  劳动者辞职的，用人单位克扣其工资是不合法的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被克扣的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

• 问工资扣押合同
  

  如果单位无违法、违约的情形你即便提前通知单位辞职也是单方提前终止合同的违约行为，依法应向单位支付违约金，只不过单位不能另向你主张赔偿损失罢了（因你已提前通知）。单位扣你的工资做劳动关系抵押，是严重违反劳动法规的行为，针对此违法行为劳动者可随时要求解除与单位的劳动关系。因此，你完全可以以单位违法为由提出辞职，如此你不仅无需向单位支付违约金，还可要求单位退你的押金。单位如不满足你的要求，可向当地劳动争议仲裁委申请仲裁，你是能胜诉的。

• 问没签劳动合同被公司扣押工资怎么办
  

  用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被拖欠的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

相关法律短视频查看更多

• 1'10
  没签合同不发工资怎么办

  341人已观看

• 1'18
  没签合同不给工资怎么办

  1,305人已观看

• 1'38
  没签劳务合同拖欠工资怎么办

  1,273人已观看

• 0'55
  工资要不到怎么办没签劳动合同

  3,359人已观看

相关普法查看更多

• 
  没签合同就扣工资合理吗？

  116人已浏览

• 
  没签合同扣工资怎么办

  175人已浏览

• 
  没签合同老板乱扣工资

  153人已浏览

• 
  没签合同扣工资怎么办？

  89人已浏览