拖欠工资多少可以进行立案-法师兄

劳动争议案件立案无数额要求，刑事案件拒不支付劳动报酬罪浙江的立案标准为“拖欠三个月以上的劳动报酬且数额在一万元以上”或者“拖欠十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在八万元以上”。

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拖欠工资属于劳动纠纷，无论金额多少人民法院都会立案，用人单位拖欠工资劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以依法法申请调解、仲裁、提起诉讼，或者...

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劳动争议案件立案无数额要求。根据现行相关法律规定，用人单位拖欠工资行为系违法行为，劳动者可以向所在地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，只...

任何单位和个人发现用人单位有下列情形之一的，有权向劳动保障行政部门举报：(一)未按照约定支付工资的;(二)支付工资低于当地最低工资标准的;(三)克扣或者无故拖欠工资的;(四)拒不支付或者不按规定支付加班工资的;(五)拖欠工资且有可能转移财产或者其负责人有可能逃匿的;(六)违反工资支付规定的其他情形。劳动保障行政部门接到举报后，应当在5个工作日内决定是否立案，并告知举报人;立案后应当及时处理，并自立案之日起60个工作日内结案，同时将处理情况告知举报人;情况复杂需要延长的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。

劳动争议案件立案无数额要求，刑事案件拒不支付劳动报酬罪浙江立案标准为拖欠劳动报酬三个月以上，金额在一万元以上或者拖欠劳动报酬十人以上，累计金额在八万元以上。无故拖欠工资是指用人单位在没有任何合法甚至合理原因的情况下拖欠员工工资，超过《＊＊省工资支付条例》期限，延期或未足额支付劳动者工资的行为。拖欠工资是违法的。双方有合同的，被拖欠方可以起诉对方，但需要注意的是，必须采取合法的方法保护自己的合法权益。不能采取绑架或威胁等手段。劳动部《关于工资支付暂行规定的补充规定》对无故作出排除性规定：无故拖欠劳动者工资是指用人单位无正当理由超过规定支付时间未支付劳动者工资。不包括：用人单位遇到无法抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；用人单位确实因生产经营困难而影响资金周转。征得本单位工会同意后，可以暂时过期支付劳动者工资。延期时间的最长限制可由省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据当地情况确定。在其他情况下，拖欠工资是无故拖欠的。