拖欠多少工资可以立案

2022-10-24 2,878人已浏览

王黎律师律所主任

广东律参律师事务所

擅长：刑事辩护、债权债务、婚姻家庭

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专业分析

劳动争议拖欠工资案件立案无数额要求，分情况认定： 1、如果公司是因为非人力的原因比如自然灾害导致的公司资金短缺而无法发工资，这个是无法立案的； 2、但如果是公司恶意拖欠工资的话，立案后根据数额分为数额较大，数额非常大等，公司负担刑事责任； 3、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。有两种情况之一的，应当认定为“数额较大”，可以追究有关行为人的刑事责任： 1、拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的； 2、拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。由于各地经济发展情况不一样，人们的生活水准不一样，根据相关规定还写明，各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在相关规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》
第二百七十六条之一【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

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