老板拖欠农民工工资如何告他啊？
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拖欠劳动者劳动报酬的，可以申请劳动仲裁或者向劳动监察大队举报。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十...
吴莉律师|专职律师，5年经验咨询我>>
可以告他拖欠工资吗
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拖欠工资的处理方法：若劳动者有用人单位签字或盖章的欠条的，可以依法向人民法院提起民事诉讼；若没有欠条...
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老板拖欠工资报警有用吗
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黄世皓律师|专职律师，4年经验在线咨询
老板拖欠工资怎么办 没签合同的去哪里告
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肖丹婷律师|，8年经验在线咨询
老板拖欠工资工资他能告吗
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根据《工资支付暂行规定》第七条、第八条、第九条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，逾期支付，即属无故拖欠工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付1次，实行周...
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老板拖欠我两个月工资，没有欠条可以告赢他吗
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您这边有劳动合同、工资发放明细或者社保缴费记录等材料的话，您可以起诉对方。...
张丽丽律师|
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假如老板拖欠工资15天要交多少？
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老板拖欠工资15天的，处理如下： 1、到当地劳动保障监察机构投诉举报。 2、向当地劳动争议仲裁委员会...
吴莉律师|
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不明白，就问一问
老板拖欠工资多少天可以告他，律师怎么看
拖欠农民工工资多少天算违法行为
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钱亚波律师|
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给私人老板开车拖欠工资怎么办
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老板拖欠工资怎么办应该找哪部门
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贾淑文律师|
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公司拖欠工资是否可以告老板
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1、用人单位拖欠工资，如果不能协商解决，你可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁； 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发...
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拖欠两个月工资可以告老板吗
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用人单位怎么办在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议委员会申请仲裁，需要注...
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拖欠工资多长时间可以到劳动局告老板
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用人单位超过一个月未支付工资，构成拖欠工资，可以向劳动行政部门举报。用人单位提前劳动者工资，由劳动行...
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小老板可以拖多少天工资，属于违法吗
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超过30天。根据我国《中华人民共和国劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...
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老板拖欠工资我该打什么电话告他
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老板故意不发工资的，不用打电话，直接去劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于...
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私人老板拖欠工资怎么处理最有效
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吴肖律师|
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企业工资拖欠多久员工可以起诉
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老板拖欠农民工工资如何告他啊？
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拖欠劳动者劳动报酬的，可以申请劳动仲裁或者向劳动监察大队举报。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十八条【仲裁申请】申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。...
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一般老板拖欠工资多长时间才能告他？
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拖欠工资是劳动争议，劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，劳动争议仲裁时效为一年，自劳动关系解除或者终止时起算。...
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老板拖工资问他他一天推一天可以投诉吗
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首先，如果生效法律文书，义务人不予执行，则可以申请法院强制执行。第二，对于被执行人无可供执行财产，可会中止执行，待对方有执行能力，可以恢复执行。第三，对于拒不执行法院裁决行为，会有被司法拘留甚至涉嫌拒...
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老板拖欠工资七八天了，可以投诉嘛？
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拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。...
孟金龙律师|
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公司老板拖欠工资，请问拖欠工资多久可以起诉
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《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“...
张丽丽律师|
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问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
怎么告公司拖欠工资
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郑萌律师|
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拖欠工资3000可以报警吗
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李红艳律师|
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老板，拖欠工人工资怎么办，能告他吗，告他有用吗
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劳动者付出了劳动，就应该得到相应的劳动报酬，你们单位的这种做法肯定是不合法的。你和单位签合同了吗工作多久了...
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老板拖欠工资三天，拖欠工资多久算欠薪
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1.工资拖欠三十日即为拖欠工资。法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。按月支付即包括...
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老板拖欠工资三天，请问拖欠工资多长时间算欠薪？
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劳动部文件《工资支付暂行规定》对工资支付时间也作了规定：“第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期...
孟金龙律师|
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拖欠工资可以直接起诉吗
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蔡明红律师|
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工资没拿到被老板拖欠要不要告他
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在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要...
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劳动仲裁老板拖欠工资能不能告他
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根据《工资支付暂行规定》第七条、第八条、第九条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，逾期支付，即属无故拖欠工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付1次，实行周...
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