个体老板未签订劳动合同是否违法？

大家都在问查看更多

• 问签订劳动合同未解除是否就合法
  

  前一劳动关系未解除，又签订新劳动合同是合法的，但是如果给前一用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 《劳动合同法》第六十九条第二款规定，从事非全日制用工的劳动者能够与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 法律依据：

• 问退休人员是否需要签订劳务合同？未签订劳务合同是否违法？
  

  若退休职工未签署劳务协议且未明文规定为违法行为,则与用人单位之间不存在合法的劳动关系,因此签署劳务合同并不违反相关法律规定。 退休后,劳动者与用人单位之间的关系已不再是合法的劳动关系,因此退休职工已失去相关法律制度的庇护。然而,为了保障双方的权益,对于仍处于退休状态但已被公司重新雇佣的员工,他们可以行使权利要求用人单位与其共同签订合同。非常遗憾的是,用人单位无需为这些已经退休的员工提供社会保险或住房公积金的缴纳,所发放的工资也没有最低工资的限制,并且在终止劳务合作时也不需要承担经济补偿金。用人单位在雇佣退休员工时仍应充分关注其身心健康,例如为他们购买商业保险以提高保障水平,尽量避免安排他们从事具有较高风险的工作,并且尽量减少聘用退休员工的期限。

• 问劳动关系未解除劳动合同签订是否合法
  

  前一劳动关系未解除，又签订新劳动合同是合法的，但是如果给前一用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 《劳动合同法》第六十九条第二款规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

相关法律短视频查看更多

• 0'51
  劳动法未签订合同赔偿条例

  2,768人已观看

• 1'28
  公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果

  3,584人已观看

• 0'58
  入职两个月没有签订劳动合同

  6,345人已观看

• 0'59
  没签劳动合同,老板不发工资怎么办

  3,777人已观看

相关普法查看更多

• 
  未签订劳动合同怎么告老板？

  22人已浏览

• 
  入职一个月劳动合同并未签订是否违法

  202人已浏览

• 
  饭店老板与员工未签订劳动合同

  168人已浏览

• 
  未签订劳动合同是否就无法订立书面劳动合同?

  264人已浏览