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劳动合同到期后,续签新的劳动合同,双方可以约定工资待遇。用人单位可以给劳动者增加工资也可以维持原劳动合同待遇,都是合法的,所以,对于劳动合同...
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1、关于经济补偿金:如果在合同期限内,厂方解雇你,属于违法解雇,应自2008年1月1日后,按照你的工作年限,每满一年按照两个月工资的标准,不满一年按照一个月工资的标准,由厂方支付违法解雇的经济补偿金;如果合同期满后,双方没有续订,则形成事实劳动关系,厂方可以在提前30天后终止劳动关系,但须按照一年一个月工资的标准支付经济补偿金。2、依法订立劳动合同是用人单位的法定义务,否则,要支付未签订劳动合同双倍工资差额款。3、关于加班工资,要看你每月的工资额,对此,东莞两级法院有很多类似判例。(律师365编辑提醒您尊重他人劳动,不要复制他人解答内容)
法律依据《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
加班费怎么计算 1、人事部每月结算一次加班费,部门经理在每月5日前将本部门上月的《部门加班明细表》交人事部。 2、人事部将各部门的加班汇总整理后开具调休单或结算加班费。加班费和调休单于次月30日前发放。 3、调休单由本人妥善保管,原则上于一年内用完,如因工作原因无法调休完毕可在人事部规定的时间内凭此单到人事部结算加班费,此单如有遗失不予补办。 4、单次加班时间不满15分钟,不予结算;满15分钟(含15分钟)按半小时结算。 5、加班费的计算 (1)加班费按工资结构中的基本工资计算。 (2)加班费的计算方法: 延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 休息日加班又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 法定休假日加班的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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