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1、劳动合同期限届满,即如果一个劳动合同到期,而双方又没有续订和其他依法应延期的情况 2、合同约定的终止条件出现,合同可以终止 3、合同的目...
合同不到期乙方终止合同可以要求对方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。根据2021年施行的《民法典》第五百七十七条规定,当事人...
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1、如果劳动者行使解除权而违反劳动合同的有关约定,给用人单位造成经济损失的,劳动者应赔偿用人单位因此所造成的损失。一般的劳动合同期间离职很很正常的现象。没什么后果的。公司一般是不会追究你什么责任的。要是合同签订的是责任制合同的话这个离职你就要和公司协商解决了。 2、劳动者享有选择职业的权利,根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,劳动者只要提前三十日通知用人单位,就有权提出解除劳动合同。该权利是法定权利,任何单位或个人都不能加以限制或剥夺。用人单位为限制劳动者“跳槽”,在与劳动者签订劳动合同中规定劳动者交纳押金或支付巨额赔偿金。 3、该行为的性质是以特别约定排除或限制劳动者的合同解除权,是不合法的,人民法院可以认定该合同条款属无效条款。所以,劳动者只要提前三十日以书面通知用人单位,就可以解除劳动合同。
合同终止时间是合同约定的最后一天。合同终止,是指因发生法律规定或当事人约定的容,使合同当事人之间的权利义务关系消灭,使合同的法律效力终止。根据《民法典》第五百五十七条规定,有下列情形之一的,债权债务终止: (一)债务已经履行; (二)债务互相抵销; (三)债务人依法将标的物提存; (四)债权人免除债务; (五)债权债务同归于一人; (六)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。合同解除的,该合同的权利义务关系终止。
合同到期是否自动终止取决于合同的条款。如果约定到期,合同将自动终止。合同到期不续签或者不继续履行的,合同终止而不是解除劳动合同。到期后未续订的,劳动合同终止。用人单位不续订劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。【辟谣】合同到期必须续签?真相:不是分析:员工与单位签订的劳动合同到期,劳动合同终止,劳动关系终止。只有当员工有续签意愿时,单位才需要与员工续签合同,否则单位才需要向员工支付经济补偿。如果单位要求续签,员工不愿意续签,劳动合同终止,不需要续签。【提醒】合同到期如何续签?1、关于合同到期的续签,当事人在签订合同时有约定的,按照约定。2、当事人未达成协议的,合同双方可以在合同到期前的合理期限内,口头或书面通知对方续签合同。3、如果对方愿意续签合同,双方可以续签合同;如果一方不同意续签合同,合同到期时终止。
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