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您可通过法律途径主张对方的违约责任,要求对方赔偿您的损失和违约金。具体是什么性质的劳务合同?对方终止合同的是由是什么?
请问对方跟您签合同了吗?如果没有签合同您是可以要求对方双倍赔偿工资的,同样您也可以要求对方给您补缴您的社保。 如果签合同请问您签的期限为多久?如果对方无故解约您是可以要求赔偿的。
如果是劳动合同,就没有试用期。劳动法不调整劳动合同。法律没有强制性规定,可以协商确定。如果是劳动合同,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。劳动合同期限内包含试用期。劳动合同只约定试用期的,试用期不成立,为劳动合同期限。
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