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没签劳动合同需要赔偿双倍工资么

2022-11-10
1、如果是单位不续签,需要支付经济补偿。劳动合同到期后,用人单位不续签的,应该支付劳动者经济补偿金。 2、如果是员工不续签,要看具体情况。 3、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不支付经济补偿。 4、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位需要支付劳动者经济补偿金。 5、法律依据:《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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