没签劳动合同怎么赔偿双倍工资？

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• 问没签劳动合同赔偿双倍工资吗
  

  没签订劳动合同但是劳动关系受法律保护，如果超过1个月未满1年未签订劳动合同劳动者可以主张工作期限内的双倍工资司法依据为劳动合同法82条如果超过1年未与劳动者签订劳动合同视为已经与劳动者订立无固定期限合同。同时劳动者可以主张自应当订立无固定期限劳动合同而未订立无固定期限劳动合同之日起的双倍工资。司法依据为劳动合同法14条82条

• 问没签订劳动合同给双倍工资怎么赔偿
  

  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。“双倍工资”这一对用人单位的惩罚性规定，自2009年入法以来，在广大劳动者之中得到了很好的普及，同时也一定程度地解决了劳动合同签订率低的问题。然而，“双倍工资”在实践中也逐渐产生了诸多争论，诸如双倍工资的时效界定问题、企业高管主张双倍工资能否得到支持的问题目前，在中小企业的用工过程中，不与劳动者签订书面劳动合同的现象并不少见。对于劳动者而言，如果在公司长年工作而未签订劳动合同，再索要双倍工资还能得到法律的支持吗双倍工资是惩罚性的民事赔偿金，适用于一般仲裁时效，时效为一年。

• 问没签劳动合同要求双倍工资怎么赔偿
  

  未订立劳动合同，劳动者可以要求单位自应订立劳动合同之日起支付双倍工资。单位违法解除劳动关系，劳动者有权要求单位签订劳动合同并继续劳动关系，劳动者同意解除劳动关系的，单位给予经济补偿金。劳动者还有权要求单位补缴社保和公积金。至于未按规定发放的奖金，你需举证单位按规定应发放的依据、未发放的事实以及未发放的金额。

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