没有签劳动合同随时可以离职吗?

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• 问没有签劳动合同可以随时离职吗?
  

  1可以随时离职； 2要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 3可以要求经济补偿金； 4经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 5月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；

• 问没有签劳动合同可以随时离职吗
  

  没有签订劳动合同，除了一线几种情形外，应当提前30日书面通知同人单位，①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②未及时足额支付劳动报酬的；③未依法为劳动者缴纳社会保险费的；④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；⑤因本法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的；⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

• 问没有签劳动合同可以随时离职吗
  

  未签订劳动合同的，员工可以主张： 一是要求补签劳动合同；工作满一年仍未签订的，可以要求补签无固定期限劳动合同； 二是补缴社会保险； 三是补发未签订劳动合同第二个月开始（最早从2008年2月开始计算）的双倍工资；等等！ 四是可以随时离职。等。

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