单位辞退员工，饭贴，车贴能补偿吗？

大家都在问查看更多

• 问工伤有单位补贴吗
  

  参照相同工种的工资。 根据交警出具的交通事故责任认定书来划分责任，并主张赔偿 （1）、申请做伤残鉴定，根据伤残等级来计算伤残赔偿金等相关费用；一级伤残为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以二十年再乘以100％，二级伤残则乘以90％，依此类推，九级伤残乘以20％,十级伤残乘以10％。 （2）、要求对方赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，被扶养人生活费，精神赔偿金，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。

• 问人员辞退补贴账务
  

  辞退员工所支付的经济补偿金先进入应付职工薪酬-辞退福利科目，然后分配进入管理费用。 辞退员工所支付的经济补偿金属于辞退福利。 所谓辞退福利，是指在企业与职工签订的劳动合同未到期之前，企业由于种种原因需要提前终止劳动合同而辞退员工，根据劳动合同，企业需要提供一笔资金作为对被辞退员工的补偿。辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性支付补偿的方式，也有通过提高退休后养老金或其他离职后福利标准的方式，或者将职工薪酬的工资部分支付到辞退后未来某一期间。 辞退福利的账务处理如下： 一、计提 借：管理费用 贷：应付职工薪酬—辞退福利 二、发放 借：应付职工薪酬—辞退福利 贷：银行存款（或库存现金）

• 问公司违约辞退员工补贴的标准是什么，能补贴多少
  

  违约辞退员工可以要求补贴。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

相关法律短视频查看更多

• 1'03
  单位辞退员工补偿标准

  5,364人已观看

• 1'13
  用工单位辞退员工如何补偿

  1,655人已观看

• 1'52
  企业单位辞退员工怎么补偿

  984人已观看

• 1'12
  2020年单位辞退员工补偿新标准

  2,119人已观看

相关普法查看更多

• 
  辞退员工补偿金中含不含补贴

  985人已浏览

• 
  员工做人流单位有补贴吗

  2,718人已浏览

• 
  单位辞退员工如何补偿-

  198人已浏览

• 
  单位辞退员工补偿标准

  272人已浏览