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1.根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）不存在补贴一说，由用人单位按原工资待遇发放停工留薪期工资。 2.依据《...
1.工伤退休后的待遇，是和没有工伤人员待遇一样的。 2.相关法律规定职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出...
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1.根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）不存在补贴一说，由用人单位按原工资待遇发放停工留薪期工资。 2.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 3.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。 4.但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益
2018年公司筹资建设政策具体如下：一、根据《经济适用住宅管理办法》和《建设部、监察部、国土资源部关于停止筹资合作建设的通知》，国家允许有特殊情况的公司和公司筹资建设住宅。这样的房地产可以制作生育票，但不能制作土地证明书。二，集资建房与集资土地上建的小产权房是不同的概念。集资土地上建的小产权房是指在很多城市郊区，一些村集体经济组织在本村集体土地上集中建设农民住宅，除了配置本集体经济组织成员外，还以较低的价格向本集体经济组织以外的成员销售。这些房子通常被称为小产权房。一般意义上的公司资产家由公司员工共同出资建设，住宅整体所有权掌握在公司手中，由于资产建设政策本身的特殊性和地方规章条例的限制，员工获得所有权一般经过一段过渡期，有些员工在获得住宅生产票之前只享有住宅使用权。依据《经济适用住房管理办法》中的规定，单位集资建房在满足本单位低收入住房困难家庭购买后，房屋仍有少量剩余的，由市，县人民政府统一组织向符合经济适用住房购房条件的家庭出售，或由市，县人民政府以成本价收购后用作廉租房。集资房对外买卖合同的主体双方必须是政府与第三方，而对于已经取得集资房的本单位职工是否有权转让给外部第三人，并未有明文规定。集资房单位职工出于各种目的将未取得产权的集资房上市流转后，与受让方签订附条件的房屋买卖合同，一般约定由转让人在取得房屋产权后向买受人履行交付房屋及协助办理产权手续等义务。但是，由于取得住宅所有权时间的不确定性和随之而来的住宅价格急剧上涨，出售住宅时的价格和取得所有权时的住宅价值差距过大，资产家的卖方后悔，由于各种原因主张合同无效，要求受让人退房，或者拒绝履行合同约定的义务，理由是没有相应住宅所有权证明书的房地产部门禁止转让，没有办理相应的原产权转让登记手续，没有制定限制政策的公司同意，或者没有征求资产家的共有权者擅自转让等
1、高温补贴发放标准：每月200元。 2、高温补贴发放时间：6月至9月 3、高温补贴发放条件：劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付夏季高温津贴。
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