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员工在工作过程中意外受伤是属于工伤范畴的,可以向劳动行政部门申请认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤...
! 首先要向劳动局申请工伤认定,再申请劳动能力鉴定,如何 然后计算赔偿数额并要求赔付。不成,申请工伤赔偿仲裁维护权益!注意: 1、单位申请工...
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但是要做工伤认定,如果没有评上残疾,医药费和工资已经给你了的话,其他就很少了
属于工伤的,先申报工伤事故认定,根据鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人家庭等因素,才能确定具体赔偿项目和金额,而后再协商,无法达成一致的,可以诉讼解决;必要时,委托律师处理。
根据法医学轻伤鉴定标准综合推断:关键是否伤及到内部结构、组织。长度其实并不是最重要的,深度才是关键,即使标准长度达到了,但深度只有几毫米那也就是皮外伤,当然属于轻微伤了。如果只是单纯的缝合了5针,肯定属于轻微伤,脑震荡都只是轻微伤你觉得呢
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