国有公司被私营公司收购，员工应怎样安置、给多少赔偿金

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• 问公司被收购后对员工的安置
  

  1、公司收购后不影响原劳动合同的履行，因此，你首先应当按原有的福利和工资接受所有员工，此时不需要支付遣散费； 2、你所认为不需要的部分员工，也不能随意辞退，否则，涉嫌违法解除的话，企业面临支付双倍赔偿的责任；如果员工愿意的话，可以解除；你也可以选择等到合同到期，也可以选择与员工协商解除，或其他方式；如何处理，对企业更为有利，需要区别对待；

• 问公司被收购员工赔偿多少数额
  

  如果被收购，你可以要求给你经济补偿，法规上说的是经济补偿金，你可根据《》第二十七条，二十八条，和《》第四十六，第四十七条，要求赔偿。你工作满一年支付你一个月的经济补偿金，六个月以上的按照一年计算，不足六个月的补偿半个月的经济补偿金。前提是你与单位解除劳动关系。

• 问公司被收购了员工有赔偿金吗
  

  公司被收购了，一般员工没有赔偿金。公司被收购的，原劳动合同继续有效，由劳动者和收购的公司继续履行原劳动合同；如果是公司破产、被撤销、解散等情形导致劳动合同终止的，那么劳动者会有经济补偿。 《劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第四十四条规定了，用人单位被依法宣告破产的；或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。

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