怀孕后合同到期了能被开除吗-法师兄

依据我国《劳动合同法》之相关法律法规规定，如果出现下列五种特殊状况，即使劳动合同已经到期，用人单位也不得随意中断或终止劳动合同关系，而须尽责将劳动合同期限继续延续至相关情境消退之时方能适时终止雇佣关系。这五类特殊情形如下所述： 1、工作者需要从事与放射性物质接触的高风险职业，并且在离开当前岗位之前没有接受过全面的健康体检，或者存在疑似职业病隐患的劳动者仍处于确诊或是医治观察阶段中； 2、劳动者在目前所在单位中由于患上职业病或者因为工作原因受伤，被认定为已经失去或者部分失去劳动能力的； 3、劳动者患有疾病或者非因公负伤，正在按照规定的医疗期进行治疗和康复的过程中； 4、女性员工正处在怀孕、生育以及哺乳的特殊时期； 5、劳动者在现有的用人单位连续工作满了十五年，而且距离法定退休年龄还差五年时间。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第五章　特别规定第二节　劳务派遣　　第六十五条　【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。\n被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

答

我国《劳动合同法》针对女职工劳动保护特别规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《妇女权益...

答

不可以，可要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。...

怀孕后公司就一定不能开除吗其实三期的女职工在一般条件下是不可以辞退的，但如果该员工重大违纪，企业是可以依照内部管理制度处分员工的，否则就将是对企业管理权的无端限制。在以下六种情况下，即使女职工怀孕，单位还是可以依法解除劳动合同的。第一种情况是“严重失职”。如果怀孕职工在工作中有严重失职行为或者营私舞弊，而且由于上述两种行为给用人单位造成了损害，单位可以与其解除劳动合同。第二种情况与第一种情况类似，属“严重违反单位规章制度”，如怀孕职工经常有迟到、早退或其他违反单位规章制度行为的。当然，这里要注意，单位的规章制度必须经民主程序制定，并向全体职工公示。第三种情况是“兼职影响本职工作”，职工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，即便怀孕，同样可以解除劳动合同。第四种情况是在试用期间内。如果女职工是在试用期怀孕，单位可以随时和职工解除劳动关系。第五、六种情况相对少见，但同样属于法律规定，即以欺诈、胁迫等手段与用人单位订立劳动合同的，和被依法追究刑事责任的，在这两种情况下，即便职工怀孕，用人单位同样可以与其解除劳动合同。

首先需要肯定一点的是：目前来说，一般家庭生育三胎依旧是违反计划生育规定的。但如果是符合以下条件的居民家庭，是可以合法生育三胎的，绝不罚款。一、再婚夫妻 ①再婚夫妻各生育1个子女，再婚后已共同生育1个子女的； ②再婚夫妻一方已生育1个子女，另一方未生育，再婚后已共同生育1个子女的； ③再婚夫妻一方已生育2个子女，另一方未生育或者生育1个子女，再婚后无共同生育子女的；二、特殊情况 ①夫妻因不孕不育症没有生育，依法收养2个子女后，身体恢复健康后，可再生育一子女；②夫妻虽然已经生育两个子女，但是其中一个或两个被依法鉴定为残病儿的，可以再生育一子女；当然，除了以上5种情况之外：凡是符合法律、法规，当地卫生和计划生育行政部门认定的其他情形的，也可以生育三胎。超生三胎罚款规定如下： ①农村居民超三胎的，对夫妻双方分别按当地乡镇农民上年人均纯收入额为基数，一次性征收三倍以上六倍以下的社会抚养费。②符合再生育一个子女的条件，但是如果生育时间上没有达到间隔时间（头胎和三胎之间的时间间隔不满4年）或者再生年龄（女方年龄不满28周岁）的，每提前一年将按照夫妻双方上年度总收入的40%征收费用，以年为单位，不足一年的按照一年计算。③符合再生育一个子女条件未取得生育证生育的，按照其上年度总收入的百分之三十征收。 ④因实施非医学需要选择性别人工终止妊娠，谎报婴儿死亡或遗弃、买卖、残害婴幼儿后违法生育的，按违法多生育子女征收标准的二倍征收。

非法同居不受法律保护，但非婚生子所享有的权利与婚内生子的权利相同。