合同期满三个月未续期怎么办-法师兄

建议双方尽量先行协商处理为宜，因为协商处理的成本最小，打官司是在双方协商不成的情形下，才不得以采取的一种维权方式

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如果合同到期一个月未续签，建议你还是在单位继续上班。如果单位满一个月后还是不与你签订合同，那么你可以要求支付双倍的工资以及补签合同。另外一个...

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合同上三个月涨工资,半年没涨工资可以和单位协商解决，协商无果可以拨打12333或向劳动单位辖区劳动部门投诉申请劳动仲裁，对仲裁结果有异议的向...

如果试用期三个月未签合同，用人单位是违法的，有书面材料证明那三个月你在这个公司上班了就可以去仲裁，而且由于公司这三个月没有跟你签正式合同你可以申请2倍工资赔偿，包括保险公积金一同申请。现在法院，仲裁等部门比较认可书面的东西，尽可量的搜集一些你在这个公司上班的书面材料，签到了，工资条了等等，越多对你越有利

我的解答是：以上是对于劳动合同期满后未续签的回答，希望帮到你。续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。续签劳动合同和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。具体应注意如下事项： 1、劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续延劳动关系的，应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。 2、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续签劳动合同的，企业应与其续签合同。 3、员工若在企业连续工作满10年以上，在续签劳动合同时，其要求续签无固定期限劳动合同的，企业应与其续签无固定期限劳动合同。 4、劳动合同期满后，企业不想续签合同，但未能与员工办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，企业应当与员工续签劳动合同。如果需要法律方面的帮助，可以点击“咨询我”在线咨询，律师为您解决法律问题。

公司如果规定试用期三个月的，三个月期满自动算正式员工。如果有规定的，在不违反《劳动合同法》规定的情形下按规定执行。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。