试用期三个月未签合同怎么办？-法师兄

如果试用期三个月未签合同，用人单位是违法的，有书面材料证明那三个月你在这个公司上班了就可以去仲裁，而且由于公司这三个月没有跟你签正式合同你可以申请2倍工资赔偿，包括保险公积金一同申请。现在法院，仲裁等部门比较认可书面的东西，尽可量的搜集一些你在这个公司上班的书面材料，签到了，工资条了等等，越多对你越有利

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协议的最后只有该公司的印章,没有任何法定代表的签名,而且是只有一张纸,正反两面,某人先签号字后由对方复印一张后再盖的公司印章，虽然形式要件不...

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试用期三个月未签劳动合同,用人单位肯定是违法的。已确定劳动关系,一个月之后仍未签订劳动合同的,那么用人单位就应该应支付员工2倍工资。如果公司...

1,在没有签订合同情况下,可否要求公司进行补偿,补偿金额标准多少 (因没签订合同,会否视为无约定期限而拒绝补偿呢) 1/你已经过了试用期，虽然和单位形成了事实的劳动关系,但根据现行法律,难以得到补偿.2,公司所欠的社保可否追回 (试用期3个月的社保包括在内吗) 2、你可以要求单位给你补交。 3,如果申请劳动仲裁是到市属还是公司所在地的区劳动局提起 3、到区劳动局申请。 4、证明你在该公司上班的证据,如工作证出入证等可以证明事实存在的材料.另外,公司年前答应说春节有1000元奖金,现在却说没有了,请问这样可以追回吗 5、奖金如果有证据证明是给你的,可以追回.

1、合同期限有问题。依据劳动合同法，如果是3个月试用期，劳动合同应该是三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。2、合同内容有问题。劳动合同必须约定工资，没有约定的按类比，同工同酬；3、社保，建立劳动关系公司就必须依法为劳动者缴纳社保，不缴纳的已经构成违法，公司要受到罚款的，根据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。4、没有签订劳动合同，自建立劳动关系30日以内必须签订劳动合同，没有签订的，工作一年以上视为签订无固定期限合同。当然劳动者也有权解除劳动合同，并要求支付双倍工资和经济补偿金，双倍工资也就是干一个月要支付两个月工资，经济补偿金是干一年支付一个月，半年以上的支付一个月，半年以内的支付半个月。5、工资没有按时足额支付，这个不用细说，公司应当按时足额支付。所以你们主要是要争4点：1、补缴社保2、没有签合同支付双倍工资3、没有签合同支付经济补偿金4、发放拖欠的工资根据你们各自工作的年限计算吧。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。超过法律规定的试用期视为正式员工。应当依正式员工享受各项待遇。第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。