办理工伤认定用人单位对童工有哪些处罚

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• 问童工用人单位怎么处罚
  

  1、罚款或者吊销营业执照，情节严重的处三年以下有期徒刑或者拘役。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。 情节严重的，则依照《中华人民共和国刑法》第二百四十四条第一款：违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下的作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。 情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。

• 问用人单位对职工认定为工伤应如何处理？
  

  4-如何申报工伤保险费用人单位于每月的8日前，向所属社保分中心申报应缴纳的工伤保险费，经核准后在3日内以货币形式缴纳。 5-如何办理工伤职工登记职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，经劳动保障行政部门认定为工伤后，用人单位需在工伤认定当月的26日至次月10日前，到所属社保分中心办理工伤职工登记手续。 7-职工在哪些情况下应当认定为工伤职工有下列情形之一的，应认定为工伤：(1)在作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害;(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作相的预备性或者是收尾性工作受到事故伤害的;(工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴等意外伤害的;(4)患职业病的;(5)在因工外出期，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明;(6)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;(7)法、行政法规规定应认定为工伤的其他情形。

• 问用人单位工伤认定条件有哪些？
  

  企业职工工伤认定条件：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；患职业病的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；其他。

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