劳动合同纠纷是不是要先仲裁？

大家都在问查看更多

• 问劳动合同纠纷，是不是必须先行仲裁
  

  员工因为劳动合同和单位出现纠纷，应该是需要劳动仲裁先置的原则。应该先进行劳动仲裁。 《中华人民共和国劳动法》第79条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼”。

• 问劳动合同纠纷是否应先仲裁
  

  劳动合同纠纷应先仲裁。 根据《劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 因此，劳动合同纠纷应先仲裁，适用仲裁前置程序。

• 问劳动合同纠纷先仲裁还是先起诉
  

  劳动合同纠纷属于劳动争议案件，按照法律规定劳动仲裁前置，应先经过劳动仲裁，当事人对仲裁不服的才可诉诸法院，或者劳动仲裁部门下达不予受理决定书的，才可起诉。劳动争议案件法院受理后归属于民事纠纷范畴，因此，适用的是民事诉讼法的程序规范，但与其他民事案件相比较，稍有不同，法院审理劳动争议案件，审查的对象不是劳动仲裁部门的仲裁裁决的对错，不对仲裁裁决正确与否置评，不像机动车事故责任纠纷，法院对交警部门的事故认定有权依据自己查明的事实并依据法律规定作出采纳与否的表决。

相关法律短视频查看更多

• 1'11
  劳务合同纠纷劳动仲裁吗

  1,773人已观看

• 1'08
  合同纠纷可以仲裁吗

  886人已观看

• 1'13
  劳动仲裁仲裁期限是多久

  2,895人已观看

• 1'37
  什么是劳动仲裁?

  5,590人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同纠纷是否需要先仲裁

  135人已浏览

• 
  劳动纠纷是否要先仲裁

  118人已浏览

• 
  劳动合同纠纷是否应先仲裁

  124人已浏览

• 
  劳动合同纠纷先仲裁还是先诉讼

  452人已浏览