劳动合同纠纷先仲裁还是先起诉

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• 问劳动报酬纠纷是先仲裁还是先诉讼
  

  劳动报酬纠纷不必先仲裁后提起诉讼。根据我国有关法律规定，劳动者以用人单位工资不足为证据，直接向人民法院提起诉讼。诉讼请求不涉及其他劳动关系纠纷的，视为拖欠劳动报酬纠纷，按普通民事纠纷受理。因此，如果有借据，可以直接向法院起诉。【相关延伸】问：法院会受理工伤保险纠纷吗？答：劳动者因工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的纠纷。劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应当受理。

• 问劳动纠纷是先调解还是先仲裁
  

  劳动纠纷是必须先仲裁。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第五条规定发是劳动争议处理的基本程序：先协商，协商不成申请调解，调解不成申请仲裁，仲裁不服，提起诉讼。协商，调解都不是必经程序，但仲裁是诉讼前的必经程序。劳动发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

• 问劳动纠纷是先仲裁还是先调解
  

  劳动纠纷是必须先仲裁。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第五条规定发是劳动争议处理的基本程序：先协商，协商不成申请调解，调解不成申请仲裁，仲裁不服，提起诉讼。协商，调解都不是必经程序，但仲裁是诉讼前的必经程序。劳动发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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