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一、劳动者要辞职的,主要是要准备好书面的辞职申请书,载明辞职的原因、辞职人的基本情况、辞职的日期等事项。并且劳动者过了试用期的,一般需提前三...
劳动者要辞职的,主要是要准备好书面的辞职申请书,载明辞职的原因、辞职人的基本情况、辞职的日期等事项。并且劳动者过了试用期的,一般需提前三十日...
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准生证是孩子户籍办理时所需要的证件,为了孩子尽快能有户口,也避免相关证件的遗失,家长只需带着孩子的出生证,自己的结婚证,户口本,和医院开具的证明(夫妻落实计划生育政策规定的节育措施如上环或者结扎),到女方户籍所在地县级的计生部门,去盖章即可。
办理辞职手续的程序如下:1。需要写书面辞职报告,按照单位规章制度逐级审批;2、单位同意离职后,办理交接手续;3、单位与劳动者结算工资,单位还应向劳动者出具离职证明,办理档案和社会保险关系转移手续。
一方面,一定要以“书面”形式通知企业。用邮件的方式辞职是不行的,邮件通常没有证据的作用,且邮件保留在企业的服务器里,离职员工不容易提取证明。员工这时需要书面形式的辞职信,在纸质的辞职信上,需要有员工亲笔签名,辞职信一般交给直接上级或企业的人力资源部。辞职信给了企业,员工怎么能证明自己已经按劳动法的要求,用“书面”形式通知企业了呢?员工这时能做的,只能是在递交书面辞职信的时候,跟企业要一个收到辞职信的回执。如果这个不太容易办到,那只能用人证,人证在劳动仲裁的时候可能有用,在法庭通常效用不高,因为人证一般是企业的同事,法庭可以认为是利益相关者。另一方面,要办理工作交接。按劳动法,员工虽然到30天的时候可以不再上班,但一定要办理工作交接。当然工作交接是企业安排的,如果企业不安排,也最好写一份工作交接清单,用书面的形式,对工作及自己工作时间的安排进行说明,递交给直接上级或人力资源部,一式两份,自己保留一份企业盖章或相关人员签字的。不办理工作交接,企业可以暂扣工资,直到交接后再发放,一直不交接就一直不发。企业还可能会在员工转档案,转社保,开离职证明时,为难员工。虽然扣留档案与社保不符合劳动法规,可参考:辞职时要考虑的四个法律问题(点击打开),但经常有企业这么做,打官司会导致离职成本的增加。辞职时,作为员工把该做的事情做好,与企业保持协商与沟通的态度,大部分企业都会予以合法的对待。对于少数不守法的企业,员工只有用法律武器保护自己的正当权益了。
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