申请工伤认定期间用人单位应如何支付员工工资待遇

大家都在问查看更多

• 问工伤期间用人单位支付工资如何办
  

  停工留薪期一般不超过12个月。 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 工伤职工评定后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》第五章的有关规定享受伤残待遇。 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

• 问申请工伤认定期间用人单位应该按照什么标准支付工资
  

  员工受伤是否构成工伤，需要社会保险行政部门认定。在取得工伤认定决定之前，是否属于工伤仍不确定。 在实践中采用以下两种操作方法： 一、用人单位可以告知员工，在作出工伤认定决定前，根据员工提供的诊断证明或休假证明，工资待遇暂时按病假待遇支付。工伤认定决定作出后，如果最终结论被认定为工伤，工资差额将按停工留薪期补足。 第二，虽然员工的工伤认定结果尚未最终确定，但用人单位认定员工受伤属于工伤，也可以在工伤认定期间按照停工留薪期待遇向员工支付工资。

• 问工伤期间单位应该支付员工的奖励费吗，工伤期间工伤单位有哪些待遇
  

  员工在工伤期间的福利待遇保持不变，如果是奖励性待遇是不能享受的。依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

相关法律短视频查看更多

• 0'53
  工伤职工的工伤待遇由谁支付

  2,276人已观看

• 0'52
  员工工伤期间工资如何发放

  3,427人已观看

• 1'39
  职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理

  25,560人已观看

• 1'13
  用工单位辞退员工如何补偿

  1,657人已观看

相关普法查看更多

• 
  申请工伤认定期间用人单位应如何支付员工工资待遇

  183人已浏览

• 
  工伤认定期间用人单位应如何支付员工工资

  198人已浏览

• 
  用人单位停工、停产期间应如何支付员工工资

  222人已浏览

• 
  工伤申请认定期间的工资如何支付

  200人已浏览