过年放假有工资吗,法律上该如何规定

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• 问过年放假在法律上合法扣工资吗
  

  过年放假期间扣工资是不合法的，一般只要是属于法定的节假日，或者是休息日这是属于带薪休假的日期，用人单位是没有权利扣除的，但如果超过了正常的休假日期，用人单位可以按规定的扣除。

• 问过年放假如何发放工资
  

  春节是法定假日，初一、初二、初三是春节法定假期，也是带薪假期。这3天加班工资按不低于应得报酬的300%计算。而春节放假安排一般有七天，所以其他的四天是调休放假，这4天加班工资按不低于应得报酬200%的计算。

• 问2023年工伤工资发放标准,法律上该如何规定
  

  职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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