自动离职是不是可以解除劳动合同

大家都在问查看更多

• 问自动离职是否可以视为解除劳动合同
  

  自动离职一般不能视为解除劳动合同，劳动合同会自动终止，但不会自动解除；如果劳动者严重违反单位的规章制度的，单位可以依法单方面与其解约，并为其结算工资，但劳动者给单位造成的损失，单位也可以依法要求其赔偿。

• 问自动离职可以解除劳动合同吗
  

  自动离职不能视为解除劳动合同。 自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。 解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。而自动离职的运用主体只是劳动者。 根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

• 问解除劳动合同是自动离职吗
  

  不是，解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。而自动离职的运用主体只是劳动者。 解除劳动合同适用的原因是双重性质的，既有惩罚性的，又有非惩罚性的。而自动离职往往是一种违法行为。

相关法律短视频查看更多

• 1'00
  什么是违约解除劳动合同

  1,755人已观看

• 1'08
  公司可以单方面解除劳动合同吗

  3,132人已观看

• 1'03
  解除劳动合同与开除的区别是什么?

  2,365人已观看

• 1'03
  解除劳动合同怎么写

  2,360人已观看

相关普法查看更多

• 
  解除劳动合同是否可以自动解除

  159人已浏览

• 
  自动离职后劳动合同是否解除

  132人已浏览

• 
  自动离职后劳动合同到期了是否可以自动解除

  85人已浏览

• 
  自动离职后劳动合同是否解除？

  141人已浏览