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自动离职不能视为解除劳动合同。自动离职是员工根据企业和自身情况擅自离职,强行解除与企业的劳动关系的行为。解除劳动合同的主体可以是用人单位,也...
视为自动离职不等于解除劳动合同。 自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求...
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1、自动离职后劳动合同解除。 2、《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
自动离职不能视为解除劳动合同。自动离职是员工根据企业和自身情况擅自离职,强行解除与企业的劳动关系的行为。解除劳动合同的主体可以是用人单位,也可以是劳动者。而且自动离职的主体只是劳动者。
根据法律上的劳动合同法条例规定,自动离职后劳动合同算解除了。对于自动离职的员工,用人单位需要在规定的时间内办理离职的相关手续。 对于这种自动离职的员工,用人单位也不需要支付相应的补偿金,而且员工在离职前最好是将工作交接完。
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