解除劳动合同是自动离职吗

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• 问离职自动离职是否视为解除劳动合同
  

  1、自动离职一般不能视为解除劳动合同，劳动合同会自动终止，但不会自动解除；如果劳动者严重违反单位的规章制度的，单位可以依法单方面与其解约，并为其结算工资，但劳动者给单位造成的损失，单位也可以依法要求其赔偿。 2、法律依据；《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

• 问自动离职多久解除劳动合同
  

  劳动者自动离职多长时间才能解除劳动合同，这在《劳动合同法》中和行政法规中没有具体规定，以用人单位的劳动管理制度为准（这个制度必须按法定程序制定）。一般无故旷工三日以上可以视为自离了，也可以认定为劳动合同法第39条第二款规定。r《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。r第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：r(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；r(二)严重违反用人单位的规章制度的；r(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；r(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；r(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；r(六)被依法追究刑事责任的r如果符合此条第二款规定，单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同，给劳动者出具解除劳动合同通知，没有通知解除劳动合同，劳动合同关系还存在。rr参照已经失效的《企业职工奖惩条例》（国发[1982]59号）的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是：（1）职工经常旷工没有正当理由；（2）经批评教育无效；（3）达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。但此规章已经于2008年1月15日，被国务院第516号令明文废止。至于自离（旷工）几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定，作为单位内部管理的依据，对劳动者是有约束力的。

• 问解除劳动合同必须要自动离职吗
  

  自动离职不能视为解除劳动合同，自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。而自动离职的运用主体只是劳动者。

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