正常工作情况下用人单位终止劳动者合同

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• 问特殊情况下，用人单位不得终止劳动合同
  

  根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

• 问什么情况下用人单位不得终止劳动合同
  

  根据《工伤保险条例》：如果职工因工致残，被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，这时候企业不能因劳动合同期满而与其终止劳动关系。如果职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，则保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系；如果职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满时，即可终止。

• 问哪些情况下用人单位不得终止劳动合同？
  

  《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据《劳动法》第26条、第27条的规定解除劳动合同： 第一，劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 第二，劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 第三，女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 第四，法律、行政法规规定的其他情形。

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