怎样把握劳动争议仲裁的申诉时效

大家都在问查看更多

• 问怎么把握劳动仲裁时效
  

  劳动争议的仲裁时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，则应当自劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁的申请。

• 问劳动争议怎么把握时效？
  

  劳动争议申请仲裁时效期为一年，应当从当事人知道或知道其权益受到侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系结束的，必须从劳动关系结束之日起一年内提交。

• 问劳动争议仲裁申诉时效
  

  劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。

相关法律短视频查看更多

• 0'51
  劳动争议仲裁时效

  3,657人已观看

• 0'55
  劳动争议申请仲裁时间

  2,933人已观看

• 1'04
  劳动争议仲裁有效期

  4,950人已观看

• 0'51
  哪些争议可以申请劳动仲裁

  1,192人已观看

相关普法查看更多

• 
  如何把握劳动争议仲裁申诉时效

  118人已浏览

• 
  如何把握劳动争议仲裁的申诉时效

  108人已浏览

• 
  怎么把握劳动仲裁时效

  104人已浏览

• 
  劳动争议仲裁申诉时效是怎样的

  121人已浏览