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被辞退应该享有知情权。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。用人单位过失性辞退劳动者的,应当事先将理由通知工会,用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。
1.在不知情的情况下签的合同不一定有效,属于效力待定的合同。本人知情后,如果表示同意、追认甚至默认的,则合同有效; 2.本人明确表示不追认、不同意,则该合同法对本人不发生法律效力。
1.在不知情的情况下签的合同不一定有效,属于效力待定的合同。本人知情后,如果表示同意、追认甚至默认的,则合同有效; 2.本人明确表示不追认、不同意,则该合同法对本人不发生法律效力。
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