被辞退有知情权吗?-法师兄

被辞退应该享有知情权。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。用人单位过失性辞退劳动者的，应当事先将理由通知工会，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

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被辞退能享有知情权。《劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...

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公司辞退员工通知书上不一定需要被辞退人签字的。要求被辞退的员工在辞退通知书上签字，其目的在于证明员工已经收到用人单位的辞退通知书或知道用人单...

征地是对被征地农民直接权益的处分。因此，在征地过程中必须保证被征地农民享有充分的知情权和听证权。征地依法报批前，当地国土资源部门应将拟征地的用途、位置、补偿标准、安置途径等，以书面形式告知被征地农村集体经济组织和农户;被征地农村集体经济组织和农户，对拟征土地的补偿标准、安置途径有申请听证的权利。征地方案得到批准后，被征土地所在的市、县人民政府应进行征地公告，公告内容包括：①征地批准机关、批准文号、批准时间和批准用途。②被征土地的所有权人、位置、地类和面积。③征地补偿标准和农业人员安置途径。④办理征地补偿登记的期限、地点。市、县人民政府土地行政主管部门拟订的征地补偿安置方案依法报批前应当公告，被征地农村集体经济组织、农民或者其他权利人对方案有不同意见的，有权要求举行听证会。被征地的农村集体经济组织收到征地补偿款后，应当将征收土地的补偿费用的收支状况和分配情况，向本集体经济组织的成员公布，接受监督。上述公告应在被征土地所在的村、组内以书面形式发布;被征收的是乡(镇)农民集体所有土地的，应在乡(镇)人民政府所在地进行公告。

1、员工严重违纪，单位以此辞退员工，是需要通知员工本人的，单位并不需要支付经济补偿。 2、如果联系不上本人，或者辞退通知无法送达本人知晓，那么单位需要在公共平台发生辞退信息。 3、依据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

可以主张经济补偿金中华人民共和国劳动合同法第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。